Training Functioneringsgesprekken

Om een goede ontwikkeling van medewerkers binnen uw organisatie te bewerkstelligen is het aan te raden om minimaal één keer per jaar een functioneringsgesprek te houden. Onder werknemers is dit gesprek niet altijd even populair. Sterker nog: veel mensen vinden het vaak een herhaling van hetzelfde gesprek een jaar eerder. Hoe kunt u ervoor zorgen dat uw medewerkers met nieuwe energie, plannen en enthousiasme het functioneringsgesprek verlaten?

Het doel van een functioneringsgesprek, het verbeteren van de manier waarop je taken uitvoert en hoe dit te bevorderen, staat centraal. U leert alles over het effectief voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken.